非常说明问题的是，你不是讨论具体事实和情况，又转向人身攻击了。“受了委屈”“还没成熟”“把所有人都折磨了个遍”——这些不是论据，而是情绪。

你说从来没有人投诉过管理员。但就算这是真的，又如何能否定我的个人经历？我的评价是我与项目互动的感受，并不是试图把我的看法当作绝对真理。

同样，听到“双向理解”也很有意思，因为你大部分评论不是在说事件，而是在评价我这个人。如果你有事实——请拿出事实。如果没有，那这一切就只是你的主观看法，和你指责我的看法一样主观。

我没有要任何人同意我。大家会自己读我的评价和你的评论，然后得出各自的结论。这件事确实可以到此为止了。